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劳动仲裁中关于举证责任分配问题
1、举证责任分配的核心原则谁主张申请延期举证仲裁，谁举证申请延期举证仲裁：一般争议由主张权利的一方初步举证。举证责任倒置：在特定情形下（如用人单位掌握管理性证据）申请延期举证仲裁，由用人单位承担举证责任（如工资支付记录、考勤数据）。合理性审查：对劳动者主张的加班时间、工资标准等申请延期举证仲裁，若明显超出合理范围（如日均加班超3小时），仲裁机构可调整。
2、发生劳动争议时，双方都需承担举证责任，但具体到不同争议事项，责任分配有所不同。主张劳动合同成立并生效的一方需证明合同的成立与生效，而主张劳动合同变更、解除、终止的一方则需证明变更、解除、终止的事实。当争议涉及劳动合同是否履行时，负有履行合同义务的一方需提供相关证据。
3、法律通过合理分配举证责任，平衡了劳动者与用人单位的地位差异。劳动者在维权时，应充分利用这一规则，避免因证据问题而受阻。
4、举证责任分配的法律依据与原则根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，劳动者主张劳动关系存在时，需提供充分证据证明双方符合劳动关系的法律特征。若双方已签订合作协议，劳动者需证明协议内容与实际履行情况符合劳动关系实质，而非仅依据协议名称或表面条款主张权利。
劳动仲裁的流程
法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁从申请到结案，规定在45天内完成，最多可延长15天。提交申请书：当事人申请仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应副本。
法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。整个仲裁过程，从申请到结束，应当在45天内完成，特殊情况下最多延长15天。提交申请书：申请劳动仲裁的当事人应当提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。
劳动仲裁的开庭流程分为庭前准备、庭审进行、庭审结束三个阶段，具体如下：庭前准备阶段材料与着装要求开庭前30分钟抵达仲裁院，需携带身份证原件、开庭通知书及全部证据原件，确保材料完整。着装应整洁得体，避免随意或夸张服饰。安检与等候流程通过安检后，手机通常需关机或寄存。
劳动仲裁流程主要包括准备阶段和参与仲裁阶段，具体如下：准备阶段申请劳动仲裁的时效：劳动争议申请劳动仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
仲裁开庭当天,公司搞证据突袭,教你3招应对!
1、仲裁开庭当天遭遇公司证据突袭，可通过以下3招有效应对：第一招：到庭后立即索要证据，争取核对时间若庭前未收到公司提交的答辩书或证据，开庭当天到庭后应直接向公司索要。若公司拒绝提供，则向仲裁员申请调取，仲裁员会要求公司提交（除非公司口头答辩或无证据）。
2、开庭当天对方突然交一堆新证据（证据突袭），可以采取以下两种应对办法：要求法庭休庭，庭外核实证据后再开庭 当庭质证的风险：对方当庭提交大量新证据，往往会使己方难以在短时间内核实证据的真实性以及证据产生的实际情况。因此，一般不建议当庭就对新证据进行质证。
3、应对公司当庭提交证据的策略拒绝当庭质证，要求说明逾期提交原因若公司未在举证期限届满前提交证据，当庭提交属于证据突袭。此时应明确告知仲裁员：“公司未在举证期限内提交证据，当庭提交属于证据突袭。我要求公司说明未能在举证期内提交证据的原因，否则我不予质证。
4、第一，可以接受当庭质证，或者请求法庭休庭，给一定时间核实证据后重新开庭，特别是异地开庭时，这能避免当事人或代理律师的额外成本。但一般情况下，当庭质证新证据较为困难。第二，要求法庭对证据突袭行为进行处罚，请求延期审理案件。根据法律规定，法官可以对逾期提供证据的行为处以罚款，并要求解释理由。
5、开庭时面对对方证据突袭，应该采取以下策略应对：保持冷静，原则至上：不要急于在慌乱中质证，避免因措辞不当而留下不利记录。告知法官这些证据未在举证期内提交，你有权拒绝对其质证，除非法官要求你先回应。坚持不急于质证，理由是需要时间核实证据的真实性和相关性。
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我是小度号的签约作者“顾香卉”
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文章不错《申请延期举证仲裁/申请延期举证仲裁流程》内容很有帮助